Carrières chez Anomali

Notre mission

Le mandat d'Anomali est de fournir des technologies et des solutions innovantes et efficaces pour relever les défis de cybersécurité des organisations de toutes tailles. Grâce à la confiance, à la collaboration et à la communication, Anomali s'efforce de mettre en œuvre des solutions basées sur l'intelligence pour réaliser sa vision : un monde plus sûr.

Notre équipe s'agrandit

Si vous êtes passionné par la cybersécurité et que vous souhaitez participer à la lutte contre les méchants, Anomali est la solution idéale. Anomali connaît une croissance rapide et recherche un éventail de personnes qualifiées et de leaders d'opinion pour rejoindre l'équipe. Prêt à vous inscrire ?

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Avantages

Anomali propose un ensemble d'avantages sociaux compétitif avec une couverture d'assurance complète, des congés payés et d'autres avantages intéressants. Veuillez noter que les avantages énumérés ci-dessous s'appliquent à tous les employés américains. Pour les employés basés en dehors des États-Unis, les avantages sociaux seront spécifiques à chaque pays.

Médical

Les employés à temps plein sont éligibles à la couverture maladie dès leur premier jour de travail.

Couverture médicale

Couverture des médicaments sur ordonnance

Couverture dentaire

Couverture visuelle

Invalidité de courte et de longue durée

Assurance vie (2 fois le salaire annuel) et couverture AD&D

Financier

Plan de retraite 401K

Équilibre travail-vie personnelle

10 jours fériés fédéraux payés

Congés flexibles illimités (FTO) aux États-Unis. Les congés en dehors des États-Unis suivront les directives spécifiques à chaque pays.

Congé de bénévolat (2 jours)

Rafraîchissements fournis par l'entreprise au siège

Événements trimestriels avec votre équipe géographique

Remarque à l'attention de toutes les agences de recrutement : Anomali n'accepte pas les CV des agences. Merci de ne pas transmettre de CV à notre pseudonyme d'emploi ou à nos employés. Anomali n'est pas responsable des frais liés aux CV non sollicités.

Anomali, Inc. se conforme à la réglementation fédérale sur la transparence de la couverture en fournissant ce lien vers des fichiers lisibles par machine relatifs aux plans de santé proposés à nos employés. Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d'applications d'accéder plus facilement aux données et de les analyser, notamment les tarifs de service négociés et les montants autorisés hors réseau entre les plans de santé et les prestataires de soins de santé.
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‍healthy.kaiserpermanente.org/front-door/lisible par machine
www.cigna.com/legal/compliance/fichiers-lisibles par machine

Anomali est un employeur pratiquant l'action positive et l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de grossesse, d'accouchement ou de problèmes médicaux connexes, y compris, mais sans s'y limiter, l'allaitement, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou le statut d'ancien combattant protégé et ne seront pas victimes de discrimination sur la base du handicap. Pour plus d'informations sur les réglementations applicables en matière d'égalité en matière d'emploi, consultez le Affiches sur l'égalité en matière d'emploi. Anomali se conforme également à toutes les réglementations applicables en matière de transparence salariale. Pour plus d'informations sur la transparence salariale, consultez le Disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale. Si vous souhaitez consulter une copie du plan d'action positive de l'entreprise, veuillez envoyer un e-mail recruiting@anomali.com.

Si vous êtes une personne handicapée et que vous souhaitez demander un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de sélection d'un emploi, veuillez contacter recruiting@anomali.com avec « Hébergement » dans la ligne d'objet. Si vous avez besoin d'un hébergement supplémentaire pour personnes handicapées, veuillez nous contacter au 844.484.7328.